Ils ont réussi à fédérer 40 milliardaires américains. Tous se sont engagés à donner plus de la moitié de leur fortune personnelle à des œuvres de charité. Warren Buffet a été encore plus loin en annonçant le chiffre symbolique de 99% de sa fortune comme don.
Parmi les célébrités de ce cercle très exclusif, notons la présence de George Lucas, le réalisateur de la trilogie StarWars, Michael Bloomberg, le maire de New York, Ted Turner, fondateur de CNN ou encore Larry Ellison, cofondateur d’Oracle.
Cette élan de générosité ne s’arrête pas là car Bill Gates et Warren Buffett souhaitent élargir le cercle des donateurs à 400 milliardaires américains prochainement.

Cette philanthropie gratuite à première vue et aussi l’occasion pour certaines de ces personnes fortunées de regagner l’estime de leurs concitoyens, quelque peu égratignée depuis le début de la crise financière de 2008.

Cette manne record que s’apprêtent à offrir ces milliardaires sera profitable à de nombreuses œuvres et de nombreuses causes. Espérons que tout cet argent soit utilisé à bon escient.

Christine Lagarde a ainsi levé le mystère sur le niveau de réévaluation du Livret A, ce matin sur Radio Classique. Cette progression du taux du Livret A est la première depuis 2 ans, lui qui est cantonné aux petits 1.25% de rémunération par an. Cette décision était devenue une nécessité face à l’inflation qui repart à la hausse (+1.5% sur un an) et qui rendait le taux du Livret A négatif.

Rappelons que le taux alors en vigueur (1.25%) était le plus bas jamais proposé par le Livret A depuis sa création en 1818. Il avait été revu à la baisse pour lutter face à la crise financière puis économique en incitant les français à consommer davantage.

Attention tout de même à cette hausse qui peut paraître énorme, car avec l’inflation toujours haute, sa rémunération effective n’en fait pas un produit très rentable pour son détenteur.

Sarkozy plutôt que Fillon
Une légère divergence de position existait jusqu’alors entre Matignon et l’Elysée. Ainsi le premier Ministre François Fillon, dans une démarche plutôt budgétaire, prônait un départ à 63 ans. Inversement, le Président de la République, Nicolas Sarkozy, avançait une idée plus sociale avec un départ à 62 ans.
L’Elysée a donc eu le dernier mot, souhaitant éviter au maximum un rejet de la part de l’opinion d’une réforme devenue une nécessité économique.

Prise en compte de la pénibilité
Le ministre du budget a envoyé un signe fort aux salariés concernés par des emplois dits pénibles ou qui entraîne une usure prématurée des organismes. Si ses exemples ont été l’éboueur et l’ouvrière, il va s’en dire que de ne nombreuses autres qualifications seront concernées.
De même, les jeunes travailleurs, c’est à dire les salariés qui ont commencé à travailler avant leur 18 ans conserveront un départ à la retraite à 60 ans. Ceux qui ont été encore plus précoces, pourront se retirer de la vie active à partir de 58 ans.

Objectifs équilibre
Eric Woerth a été clair sur le sujet du modèle de retraite à la française. La répartition continuer donc d’être le mot d’ordre. Le gouvernement souhaite un retour à l’équilibre du financement des Caisses de retraites à terme, à commencer par une réduction de 50% du déficit dès 2018.
Les hauts revenus seront ainsi mis à contribution, ce qui égratigne quelque peu le fameux bouclier fiscal mis en place par Nicolas Sarkozy.

Attendons donc de voir le passage du projet de loi devant le Parlement d’ici quelques jours et surtout la réaction des principaux concernés, les contribuables mais également les partenaires sociaux.

Censé rapporter 2 milliards d’euros par an dans le but d’améliorer les conditions d’accueil des personnes âgées dans les maisons de retraite et autres établissement de gérontologie, il semblerait qu’une part conséquente (on parle de 150 millions d’euros) de cette manne soit utilisée pour colmater le trou béant de la Sécu.

Alors qu’ils était près de 45% à travailler en 2005, les salariés sont désormais moins de 20% à travailler ce lundi : 4 salariés du privé sur 5 profiteront donc du soleil.

Malheureusement de grandes disparités existent entre les secteurs d’activité. Ainsi, les commerçants, grandes surfaces et grands magasins resteront ouvert afin d’offrir aux promeneurs des facilités de shopping.

Pour rappel, voici les 3 possibilités offerts aux salariés, pour profiter du Lundi de Pentecôte :

• 7 heures de travail supplémentaire réparties sur toute l’année
• prendre un RTT ou congé payé
• se voir offrir cette journée par son employeur

Cette annonce est un signe fort envoyé à tous les partenaires de l’Espagne, qui souhaite montré l’exemple en matière d’économies drastiques.

Après avoir été pointé du doigt pour son manque d’intervention au plus fort  de la crise, le gouvernement ibérique emploie donc les grands moyens. Cette baisse de salaire touchera donc la totalité des fonctionnaires du pays, soit près de 2.6 millions d’espagnols.

Le gouvernement montre l’exemple
Pour rendre la mesure plus équitable, José Luis Zapatero a annoncé que les hauts-fonctionnaires de l’État (ministre inclus) verront leurs salaires réduis de 15%.
Dans un pays qui compte désormais près de 20% de sa population active au chômage, le geste n’est pas anodin. Les économies réalisées sur la rémunération des fonctionnaires devraient permettre d’accélérer le plan d’austérité étalé jusqu’en 2013, visant un retour aux 3% de déficit maximum exigés par Bruxelles (le déficit est actuellement de 11.3% du PIB : ndlr).

En plus de cette réduction salariale, le gouvernement a annoncé que le gel de la revalorisation des retraites pour 2011 ainsi que différentes autres coupes dans des aides sociales.

Le plan d’économie est vraiment sévère mais l’État espagnol qui emploie une politique sévère mais nécessaire.

La solidarité espagnole devrait être imitée par certains autres États qui continue de rémunérer grassement leurs haut-fonctionnaires pendant que le nombre de chômeurs continue d’exploser.

Voyons maintenant comment sera reçue cette annonce par les espagnols concernés mais aussi par les marchés financiers.

S’il ne fait aucun doute que de plus en plus d’entreprise proposent ces compléments de rémunération (+40% depuis 2000 :ndlr), le gouvernement, et surtout la Cour des Comptes, n’hésitent pas à pointer du doigt ce manque à gagner pour les caisses de l’État. Comme les finances publiques ne sont pas en grandes formes, tous les moyens sont bons pour colmater les déficits.

Dans le Loi de Modernisation de l’Économie de 2009, on voyait apparaître le Forfait Social. Ce dernier a pour objectif de fiscaliser des éléments extra-salariaux tels que la participation, l’intéressement ou les contributions aux régimes de retraite complémentaires. Pour le moment, ne sont pas inclus les titres restaurant, les chèques vacances, les avantages accordés par les comités d’entreprise, les chèques emploi-service pré-financés ou les indemnités de rupture.
Les éléments jusqu’alors non taxés sont poussés par les employeurs comme solution de compléments de revenus très avantageux fiscalement pour eux. Avec cette mesure, ces éléments se verraient automatiquement taxé de 4%, comme l’exige le Forfait Social.

Il va sans dire que cette annonce risque d’être mal accueillie pour les salariés français, qui se sentent de plus en plus contraints par des mesures fiscales grandissantes. Pour le moment, il s’agit simplement d’une piste étudiée par le gouvernement pour réduire (un peu) le déficit qui a explosé ces dernières années avec l’aide de la crise économique.

La variation de l’inflation et des marchés monétaires depuis décembre n’est pas suffisamment importante pour justifier une révision du taux du Livret A à mi-parcours. Le porte parole de la Banque de France

Ce bulletin de recommandation doit donc désormais être suivi, ou non, par le gouvernement qui est l’autorité compétente pour son application. La Banque de France n’étant qu’un organe consultatif.
La Banque de France pourra réviser son point de vue en juillet prochain, selon l’évolution de l’économie française.

Le placement préféré des français restera donc vraisemblablement sur son petit taux actuel (1.25%) alors qu’on aurait pu espérer une légère révision.

Un effet mécanique dans un premier temps
Si vous licenciez des employés et que l’activité redémarre, nous êtes automatiquement confronté à un temps de latence entre ce redémarrage et l’embauche de nouveaux collaborateurs. Pendant ce laps de temps, ce sont les employés déjà en poste qui subisse la montée en charge de le travail et donc des heures supplémentaires.

Inégalité de traitement selon les entreprises
Si le constat est à la hausse, tout le monde n’a pas profité de la même manière de cette montée en charge de travail.
Pour faire simple, plus la taille de l’entreprise est importante, plus le nombre d’heures supplémentaires augment :

• +11.4% pour les entreprise de plus de 250 employés
• +0.3% pour celles de 100 à 249 employés
• en recul pour celle de moins de 100 employés

On retrouve également cette inégalité dans les secteurs. Si le secteurs technique et scientifique tire la croissance (+19.3%), celui de l’informatique et l’électronique plombe les résultats (-22.6%).

Enfin, la Loi Tepa sur exonérations d’impôts et cotisations sur les heures supplémentaires n’a pas été aussi efficace qu’escompté, dans la mesure où le gouvernement tablait d’avantage sur 750 millions d’heures supplémentaires face 676 réellement comptabilisées.

Cette annonce survient après que Nicolas Sarkozy ai renouveler ce sujet qui figurait dans sa liste de promesses de campagne.
Cette augmentation représenterait 157 euros nets mensuel pour les nouveaux ou jeunes enseignants. Ceci profitera donc au 20 000 futurs professeurs recrutés en 2010.

Afin de ne léser personne, le ministère de l’éducation a également prévu une augmentation pour les enseignants exerçants depuis plusieurs années. Jusqu’à 7 ans d’ancienneté, ils devraient voir leur revenus augmenter de 660 euros nets annuels. 170 000 personnes sont donc concernées par ce deuxième cas de figure.

Le coût estimé de cette revalorisation est d’un peu moins de 200 millions d’euros (197) soit, à peu de choses près, la moitié des économies réalisées sur le non-renouvellement des enseignants partant à la retraite.

Enfin, Luc Chatel, a insisté également sur le développement de la mobilité des professeurs ainsi que sur leur formation continue (DIF) pendant les vacances scolaires.

Comme toujours, les syndicats risquent de voir le verre à moitié vides car ils demandaient une augmentation pour tous. Une rencontre est prévu mardi 30 mars.

Avec une augmentation moyenne de 0.9% au 1er avril, les retraites augmentent moins fortement que l’année passée. La raison évoquée tient à une inflation quasi nulle en 2009 (contre près de 3% en 2008). Comme la hausse de prestations est directement indexée sur le niveau d’inflation, il n’y a donc aucun mystère.

Le minimum vieillesse passe de 677.13€ /mois à 708.96€, soit une hausse de 4.7% à destination des petites retraites.

En pleine élection, cette annonce ne manquera pas de trouver un échos dans les différents électorats concernés. Notons tout de même que la hausse cumulée devrait atteindre 25% entre 2007 et 2012, soit la durée du mandat de Nicolas Sarkozy. Le minimum vieillesse se situera alors à 770€ /mois pour un coût global de 400 millions d’euros. De quoi alourdir un peu plus la facture payée par le Fonds de Solidarité Vieillesse (FSV) !

Mais où trouve t-on tout cet argent ? A oui, c’est en vivant à crédit sur le dos de nos enfants !!