Sans surprise, la crise continue de répercuter ses effets.
Après les dépôts de bilan, les fermetures, le chômage …c’est au tour des salaires d’en pâtir.
Selon l’INSEE, le niveau d’augmentation des salaires de 2009 sera inférieur à celui de 2008. Pis, l’Institut prévoit une année 2010 également en retrait.
Selon les chiffres, l’INSEE prévoit une hausse moyenne de 2.8% des salaires en 2009, contre 3.3% en 2008. L’année 2010 est encore moins bien lotie avec un petit 2.6% de hausse.
Parallèlement à cette hausse plus faible que prévue, nous pourrons nous réjouir d’une inflation proche de 0% sur l’année 2009 contre 2.8 en 2008.
Paradoxalement, à périmètre égal, l’augmentation est donc plus importante (cqfd).
Les entreprises ont donc serré la vis au maximum afin de réaliser des économies et c’est les salariés qui trinquent. La potlitique de réduction des coûts au détriment des salariés risque de tendre un peu plus les relation employeurs – employés.
C’est donc dans ce contexte que la « rémunération globale » prend tout son sens : mutuelle, prévoyance, retraire, variable … tous ces éléments annexes de la rémunération fixe et monétaire et qui viennent enjoliver les conditions d’embauche. Cette pratique, autrefois réservé aux grandes entreprises, commence peu à peu à se généraliser.
Elle permet de proposer des packages attrayants pour le salarié qui ne se focalise plus sur la rémunération stricto sensu.
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